Två års väntan är över

Nu vet vi vad lagen säger om föräldralediga och rätt till gratifikation, eller bonus.

Vad säger den då?
Jo, att man inte har rätt till det.

Det var så här:
I januari 2007 fick alla som jobbar på Bohusläningen en gratifikation på 11000 kronor.
Pengarna var en belöning för det goda ekonomiska resultat som tidningen gjort året innan.
För den som inte varit i tjänst hel- eller deltid gjordes avdrag för den tid man inte varit på plats.
Eftersom jag var hemma med Algot större delen av det året blev gratifikationen ungefär 7000 kronor mindre.
Det är väl i sin ordning, tänkte jag...
...innan jag hann gå hem och tänka efter lite till,
läsa föräldraledighetslagen
och slå en signal till Jämo.

Där meddelade juristerna att föräldraledighetslagen hade skärpts på just det här området den första juli 2006 och att det jag beskrev, enligt deras åsikt, var ett lagbrott.

När jag förmedlade den informationen till vår vd tyckte han att jag skulle anmäla saken så att den blev lagligt prövad.

Sagt och gjort, tillsammans med två arbetskamrater i samma situation, lämnade vi in en anmälan till just Jämo.

Efter diverse turer, där fackförbund varit inblandande, lokala och centrala förhandlingar strandat blev det till slut förhandlingar i Arbetsdomstolen. Och idag kom alltså domen.

Samtliga sju ledamöter i AD anser att att de aktuella bolagen inte brutit mot förbudet mot missgynnande av föräldralediga i 16 § föräldraledighetslagen.
De anser att "...gratifikationen varit en retroaktiv ersättning för utfört arbete och att den proportionering av gratifikationen som bolagen har gjort i relation till arbetad tid därmed varit en nödvändig följd av ledigheten".

Alltså:
1. Det finns en lag som säger att personer som är hemma och tar hand som sina barn inte ska missgynnas på arbetsmarknaden.
2. Skälet till att vi inte fick pengarna var att vi var hemma med våra barn.
3. Men, om missgynnandet är en "nödvändig följd" av att man är föräldraledig så är det okej att missgynna.

Så var det med den saken.

Nu behöver vi inte grunna mer på det!

Domen finns att läsa på AD:s hemsida:
http://www.arbetsdomstolen.se/pages/page.asp?lngID=4&lngNewsID=841&lngLangID=1